Missions :
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne est située à l’est du département du Puy-de-Dôme, dans le Parc Naturel Régional Livradois Forez. Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d’axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d’elle un territoire unique. La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l’attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants. L’EPCI compte près de 300 agents. Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) joue un rôle dans le domaine de la santé public. Les 200 agents qui le composent interviennent dans les domaines de l’accompagnement à domicile, la restauration collective, le logement. Trois pôles distincts composent l’établissement : les hébergements (3 EHPAD, 1 résidence autonomie, 1 foyer de vie), les services à la personne (cuisine centrale, SIAD) et le développement sanitaire et social. Détaché.e sur un emploi fonctionnel, le.la DGS travaille en collaboration directe avec le Président. En relation avec les élus, la Direction Générale contribue à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire. Au sein d’une équipe de direction, le.la DGS dirige les services et pilote l’organisation territoriale en impulsant les projets stratégiques et structurants et en insufflant une culture de modernisation de l’administration. MISSIONS CONFIÉES AU DGS : (1) Accompagner le Président et les membres du bureau exécutif dans la définition du projet global de territoire de Thiers Dore et Montagne et dans sa stratégie de mise en œuvre : • Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs concernés, au regard des enjeux, forces et faiblesses du territoire • Les accompagner dans les processus décisionnels en particulier par les orientations budgétaires • Conseiller et alerter sur les risques techniques, financiers et juridiques notamment dans les rapports contractuels avec les partenaires et prestataires • Mettre en œuvre les orientations politiques publiques et décliner les décisions des élus auprès des services afin d’impulser et donner du sens à l’action, en intégrant innovation et efficience des services. (2) Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources : • Accompagner les services financiers dans l’élaboration d’une stratégie financière et fiscale pluriannuelle. • Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte. • Proposer des arbitrages sur les financements et les modes de gestion • Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents en lien avec la DGA en chargé des RH pour une maitrise de la masse salariale. • Piloter l’élaboration des outils-dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision. • Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public (3) Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant transversalité, innovation et efficience des services : • S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques communautaires • Impulser les projets structurant en les traduisant en projets de service • Planifier, coordonner la mise en œuvre des projets en favorisant leur avancée par des arbitrages • Piloter la performance budgétaire, en rendre compte à l’exécutif et alerter • Évaluer, adapter l’organisation à la stratégie et à la logique d’efficience et d’efficacité des services (4) Superviser le management des services en lien avec l’exécutif : • Décliner le projet du territoire en projet d’animation puis projets de services et mobiliser les synergies • Coordonner l’activité des services en lien avec les membres du comité de direction • Définir les objectifs en liaison avec les cadres, formaliser et assurer l’application des procédures • Évaluer les contributions collectives et individuelles • Mobiliser et assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet • Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution des conflits éventuels. (5) Piloter l’équipe de direction : • Animer l’équipe de direction et veiller à l’expression de chaque membre • Structurer la diffusion de l’information • Décider, communiquer et faire adhérer • S’assurer d’un travail continu en transversalité (6) S’assurer de la bonne mise en œuvre des actions de communications internes et externes et de représentation (7) Sécuriser la mise en œuvre des politiques locales et projets de RLV et les évaluer : • Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures • Maitriser les différentes catégories de risque liées aux actions engagées • Informer l’exécutif et solliciter des arbitrages • Impulser une démarche prospective • Évaluer les effets des politiques en lien avec les services et acteurs concernées
Compétences
- Formation supérieure administrative (Bac + 5 ou équivalent) - Expérience souhaitée sur un poste comparable de direction (avec les enjeux de gestion des ressources humaines et financières) - Capacité à travailler avec aisance et diplomatie dans un environnement institutionnel exigeant (élus, administration) - Capacité à manager et fédérer une équipe dans le respect des valeurs d’exemplarité, d’équité, de confiance, de bienveillance et d’exigence. - Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général. - Force de proposition, esprit d’initiative et capacité à être opérationnel - Diagnostiquer, analyser, synthétiser une problématique visant à éclairer la décision des élus - Qualités relationnelles, sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation. - Sens de l’anticipation, de la planification et de l’arbitrage. - Autonomie, loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Conditions
- Poste sur emploi fonctionnel rémunéré sur la grille des DGS des EPCI de 40.000 à 80.000 habitants. Recrutement par voie contractuelle possible selon les possibilités prévue aux articles L343-1 et suivants du Code Général de la Fonction Publique. - Poste à temps complet avec choix du cycle de travail (5 jours /semaine, 4.5 j./semaine, 5 j. puis 4 j./semaine de travail) - Régime Indemnitaire - CNAS, titres restaurants, participation à la garantie maintien de salaire et prévoyance, mutuelle groupe du CDG 63 - Poste à pourvoir le 1er octobre 2026 CONTACT : Christophe PILI, DGS
Ref : 2026-32
Service : Direction générale
Type : Permanent
Durée ou date d'embauche souhaitée : 01/10/2026
Grades : Administrateur territorial (A+) ou Attaché hors classe (A)
Date limite de candidature : 01/08/2026
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