Missions :
Collaborateur.trice sous l’autorité de la Direction mutualisée des EHPAD Les Chatilles et Chandalon et de la Direction Générale du CIAS, en lien avec le.a médecin coordonnateur.trice.trice et le.a responsable hôtelier, il assure la coordination et la démarche qualité dans la prise en charge des soins des résidents en EHPAD. Le CIAS gère 94 places en EHPAD, 12 places en foyer de vie, 52 places en résidence autonomie, 45 lits de soins à domicile, près de 60 000 heures d’aide à domicile, plus de 85 000 repas préparés par la cuisine centrale et plus de 1 250 heures de petit bricolage et jardinage. Le.a infirmier.ère coordinateur.trice intervient sur le périmètre de l’EHPAD Les Chatilles (établissement de 54 places dont une unité de vie partagée) situé à La Monnerie-le-Montel et de l’EHPAD Chandalon situé à Chabreloche (établissement de 18 places et un foyer de vie de 12 places), ci-après désignées « les structures ». Le.a infirmier.ère coordinateur.trice a pour mission : Encadrement du personnel soignant - Assure la gestion, l’encadrement et le management du personnel soignant (IDE, AS, stagiaire soignant), dans le respect de la bienveillance, - Elabore les plannings du personnel soignant (IDE, AS, stagiaire soignant), - Organise et pilote les activités soignantes en collaboration avec le.a médecin coordonnateur.trice, - Organise et pilote les réunions de l’équipe soignante en transversalité entre l’EHPAD Les Chatilles et l’EHPAD CHANDALON, - Participe à la mise en place d’analyses de pratiques professionnelles, - Identifie les besoins d’appui ou de formation de l’équipe soignante et participe à leur mise en œuvre. Sensibilisation et prévention - En collaboration avec le.a médecin coordonnateur.trice, identifie et organise des temps de sensibilisation sur les bonnes pratiques et les protocoles soin, - Sensibilise les équipes soignantes sur la bienveillance, la bientraitance, et le secret professionnel médical, - Participe à la démarche de prévention contre la maltraitance des résidents et la sensibilisation des équipes. Démarche qualité et appui administratif - Participe à la mise en œuvre du projet d'établissement des structures, - Évalue, contrôle et accompagne les équipes dans la qualité des soins, l’application des procédures et des protocoles de soins, - Intervient ponctuellement en matière de soins, - Coordonne et participe à la mise à jour des Projets d’Accompagnement Personnalisés des résidents, en lien avec l’équipe soignante, le.a médecin coordonnateur.trice et le.a psychologue, - Garantit le bon fonctionnement des transmissions, du plan de soin sur le logiciel « NetSoin » et la complétude du Dossier Unique de Liaison, - Participe à l’évaluation de la dépendance (grille AGGIR) et des soins requis (PATHOS) en coopération avec le.a médecin coordonnateur.trice, - Participe à l’identification des besoins matériels, humains et logistiques sur l’activité soins, - Pilote et garanti la gestion des stocks en fourniture de soins. Relation aux résidents et aux familles - Organise les entrées et les sorties des résidents, - Participe à la gestion des admissions (commission d’admission, évaluation de la prise en charge, admission et sortie du résident, …), - Participe à garantir le lien avec les résidents hébergés sur les structures, leur famille et les personnes de confiance, - Participe à la préparation des Conseils de Vie Sociale des structures. Relation avec les professionnels de santé - Participe aux réunions avec les professionnels de santé intervenants sur les structures et à la commission annuelle gériatrie, - Participe à la relation partenariale avec les professionnels de santé intervenant dans les structures.
Compétences
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales, - Connaissance du public sénior et de ses spécificités, - Maitrise du champ réglementaire de la prise en charge gérontologique, en hygiène et sécurité ; des protocoles y afférents, - Maitrise des techniques de soins infirmiers et du secret professionnel, - Capacité d'encadrement et de coordination des équipes, - Gestion des conflits, - Travailler en équipe et en transversalité, - Faire preuve d'écoute, de rigueur, de méthode, de réactivité, d'initiatives, - Formation exigée : Diplôme d'Etat d'infirmier - Formation facultative : Cadre de santé Savoirs socioprofessionnels Techniques de soins infirmiers Connaissance du public et de la spécialité gériatrie Législation et réglementation hygiène et sécurité Démarche qualité, protocoles hygiène et sécurité Management : coordonner les moyens humains et matériels, prévenir et résoudre les conflits Savoirs-faire Gestion administrative Gestion budgétaire Application du cadre juridique et réglementaire Conception des protocoles de soins Relation à l’usager et aux familles Connaissance de l’univers territorial Savoir-être Travail en équipe Organiser son travail Prioriser les objectifs Être force de proposition Forte aptitude au pilotage et au management Savoir travailler avec une équipe pluridisciplinaire
Conditions
- Mobilité sur l’EHPAD Les Chatilles et l’EHPAD Chandalon du Centre Intercommunal d’Action Sociale, - Participation aux réunions sur le siège de la Communauté de communes de Thiers Dore et Montagne, - Rythme de travail atypique, - Astreinte administrative.
Ref : 2026-02
Service : CIAS – EHPAD Chandalon à Chabreloche et Les Chatilles à La Monnerie-le-Montel
Type : Permanent
Durée ou date d'embauche souhaitée : Dès que possible
Grades : Cadre territorial de santé Infirmier territorial
Date limite de candidature : 01/09/2026
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